深圳市鸿杰五金弹簧厂1998年自建厂以来，随着通过对自身管理系统的不断完善，制定了以质量服务为核心的文化体系。经过了将近十八年的发展，从管理文化制度，到经营文化，并根据时代的发展实现企业文化随之变化的战略。

一个成功的企业都会从年轻开始成长，之后随着企业的发展和壮大，就需要有一种文化制度作为规范企业行为的保障，那就是企业文化的建设，这样企业才能顺利地从年轻过度到成熟。

一个完善的企业文化在企业发展中占有不可忽视的地位，在企业内部，可以通过文化思想灌输达到员工之间的团结、员工与企业之间的凝聚力，保障企业内部凝聚成一股力量，找准发展方向，是企业最大的发展动力。

企业文化是提升企业形象和品牌的地位，通过外部表现，人们可以很好的了解到企业内部的发展状况，可以达到内外结合，发挥出企业文化给企业带来的最大效果。我们强调企业文化的重要性就是解决企业内部员工之间、员工与公司之间的矛盾。

成功实现企业文化不单单是靠一个人，而是需要一个团队去做，企业领导要将一个人的企业变成大家的企业，这样团队才能将文化很好的于发展相结合，企业才会快速发展，维护企业形象离不开每一位员工，要将文化思想传达至每一位员工，让企业文化影响领导，领导影响别人，别人就会影响一个团队，最后影响企业的发展，这样的企业才会和谐快速的成长，走向成熟。

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